Отправлено: 26.06.06 20:36. Заголовок: Что бы я поменял в команде, если бы был Биг Боссом?

Вот мы все такие знающие и умные. Давайте пофантазируем - что надо сделать немедленно и что потом, чтобы поехала команда. Принимаем во внимание финансовые и маркетинговые соображения корпорации Хонда (т.е. не предлагаем купить моторы Феррари, болид Рено, нанять Шумахера и вуаля )

 Отправлено: 26.06.06 20:51. Заголовок: Re:

Максим, ты с нашими преподами случайно не общаешься?

 Отправлено: 26.06.06 22:38. Заголовок: Re:

Massimo пишет:

цитата:

Вот мы все такие знающие и умные.

Это ты про кого сейчас?

А если по теме... Проблема всегда в человеческих ресурсах... А для того, чтобы понять, где слабое место, надо очень хорошо знать всю их внутненнюю кухню... Я лично ее не знаю, поэтому сказать ничего не могу.

 Отправлено: 26.06.06 23:29. Заголовок: Re:

Алёнка
Да, я до сих пор поддерживаю контакты со своими бывшими учениками
Liu
Ну насколько знаешь... В том и прикол, что все как бы всё знают, только сказать не могут

 Отправлено: 26.06.06 23:56. Заголовок: Re:

Massimo пишет:

цитата:

В том и прикол, что все как бы всё знают, только сказать не могут

Ага... так бывает...
Но, если ты заметил, я команду и не ругала Так что буду молчать как партизан на допросе!

 Отправлено: 27.06.06 09:02. Заголовок: Re:

Если я прям совсем биг-босс, то я найму грамотного управляющего для своей команды ))) Вот его я и заставлю думать о том, что да как нужно поменять в команде )))И не буду ему мешать заниматься этим делом)))

В общем я бы попробовала за любые деньги заполучить Бриаторе это изначально)))))

А если представить себя не биг-боссом, а именно этим управляющим, который в данный момент должен принимать решения в Хонде, то:

- объявила бы конкурс среди компаний, занимающихся разработками в сфере высоких технологий, на усовершенствование "проблемных мест" болида Хонда (в т.ч. и среди иностранных - среди любых).

- объявила бы за это хорошую премию. И бонусы за скорость работы )) Необязательно это деньги в чистом виде. Может быть это какое-то обоюдное сотрудничество с Хондой, может быть заключение с ней выгодных контрактов. Да, все что угодно )))) Техническое бесплатное обслуживание на год для ВАЗа Ивана Пупкина в автотехцентрах Хонда и ттт ))) Это я к примеру о том, что премия может быть в любом виде. Главное заинтересовать научные предприятия, центры, а может и просто гениев-самородков совершенствовать болид Хонда )))

- внутри самой команды ввела бы четкий контроль за расходами

- материальные наказания за ошибки обслуживания на пит-стопах, халатности и прочие промахи персонала

- поощрения за быстрое качественное обслуживание (тоже какая-нибудь система бонусов - лучше, быстрее работаешь - больше получаешь сию минуту)

- поощряла бы соревнования между двумя болидами, гонщиками и соответсвенно между их инженерами.

И нужна какая-то общая объединяющая идея, идеология чтоль, направленная на то, чтобы каждый делал свое дело. Нес за него ответственность. Зависел от него. Был сам заинтересован его выполнить качественно безо всяких пинков со стороны начальства ))))

Какая конкретно идея должна быть - это надо определять на месте. Я сейчас не могу сходу придумать)))

Блин, вообще это же тема для сочинения ))))))

В общем, арбайтн, арбайтн унт арбайтн!

 Отправлено: 27.06.06 12:48. Заголовок: Re:

На мой взгляд у Хонды есть всего одна проблема - нет эффективного управления ресурсами. Все проблемы у Хонда начались после того, как ушли Дэвида Ричардса. Фрай и де Ферран совсем не подходят на эту роль.

 Отправлено: 27.06.06 14:07. Заголовок: Re:

Alina пишет:

цитата:

материальные наказания за ошибки обслуживания на пит-стопах, халатности и прочие промахи персонала

Если бы ты была Биг Боссом в России, то твои действия бы подпадали под статьи КоАП и УК

 Отправлено: 27.06.06 14:52. Заголовок: Re:

материальные - имеются в виду денежные в виде вычетов из з/п ))) Тем более, если это все прописать в контракте/договоре, то даже трудовой кодекс не страшен ))

 Отправлено: 27.06.06 14:53. Заголовок: Re:

Liu пишет:

цитата:

Если бы ты была Биг Боссом в России, то твои действия бы подпадали под статьи КоАП и УК

Почему же?
Заключается трудовой договор или контракт, где прописываются все премии и штрафы.

 Отправлено: 27.06.06 14:54. Заголовок: Re:

Alina,

 Отправлено: 27.06.06 19:33. Заголовок: Re:

Alina пишет:

цитата:

материальные - имеются в виду денежные в виде вычетов из з/п ))) Тем более, если это все прописать в контракте/договоре, то даже трудовой кодекс не страшен ))

DGM пишет:

цитата:

Почему же? Заключается трудовой договор или контракт, где прописываются все премии и штрафы.

Не хочу вас огорчать, но в нашей стране любые вычеты из системы денежного поощрения (зарплаты, премии, надбавки) являются незаконными. А трудовой договор может быть заключен только в соответствии с Трудовым кодексом. Даже если вы пропишете что-то в трудовом договоре и будете считать себя защищенными на все случаи жизни, то суд все равно признает вашу неправоту, потому что это императивная норма (обязательная). Трудовой договор может только улучшать условия, указанные в Трудовом кодексе. А нарушать и ухудшать он их не может даже если имеется согласие работника. Будет считаться, что произошла невыплата зарплаты. А это штраф+пени+выплата з/п за весь период+(если суд) материальный ущерб.

Ответственность (в зависимости от тяжести и длительности) вы будете нести в соответствии со статьями 5.27 КоАП и 145_1 УК.

1.

цитата:

КОАП Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда. 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, - влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

2.

цитата:

Статья 145_1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, - наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет. (Часть в редакции, введенной в действие с 11 декабря 2003 года Федеральным законом от 8 декабря 2003 года N 162-ФЗ) 2. То же деяние, повлекшее тяжкие последствия, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет либо лишением свободы на срок от трех до семи лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. (Часть в редакции, введенной в действие с 11 декабря 2003 года Федеральным законом от 8 декабря 2003 года N 162-ФЗ) (Статья дополнительно включена с 17 марта 1999 года Федеральным законом от 15 марта 1999 года N 48-ФЗ)

Просто мы это как раз изучали на предыдущих лекциях по трудовому праву.

 Отправлено: 28.06.06 09:26. Заголовок: Re:

Ну, мы вроде бы и не о РФ размышляем изначально

Что касается приведенных грозных статей. Значит, если прописать в контракте с сотрудником условие, что он является материально ответсвенным лицом, и за нанесение вреда имуществу компании Хонда будет расплачиваться из своей зп, то это:

цитата:

Будет считаться, что произошла невыплата зарплаты.

Liu, я правильно поняла? )) Если да, то где это написано? Можешь тоже статью (КоАПа, УК, whatever) привести?

 Отправлено: 28.06.06 14:27. Заголовок: Re:

Алина и ты туда же спорить? Мне честно говоря спорить уже так надоело. И тоже меняешь предмет разговора. Начала о штрафах, перешла на договор о материальной отвественности.

Обязанность работодателя выплачивать зарплату оговорена в ст. 142, пени за задержку в ст. 236. Штрафы недопустимы потому, что они не предусмотрены Трудовым кодексом, который является основным законом, регулирующим трудовые отношения (в качестве взысканий там предусмотрены лишь замечание, выговор, увольнение). Ст. 9 ТК говорит о том, что трудовой договор (если коротко), не может содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если ты пропишешь, что за то-то или то-то ты будешь брать с работника штраф, то это и будет условием, ухудшающим уровень прав и гарантий. А если не выплатишь эти деньги, то это и будет невыплатой заработной платы и повлечет ответственность.

Насчет договора о материальной ответственности я ничего не говорила прежде. Конечно, его заключать с работником можно. Но тут тоже есть "но". Есть перечень работников, с которыми можно заключать такой договор (Постановление Минтруда и соцразвития РФ от 31.12.2002 № 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной , индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договором о полной материальной ответственности".). Если работник подпадает под этот документ, то вперед и с песней! И то такому работнику Трудовым кодексом предусмотрена куча гарантий. Я даже не буду все статьи перечислять... Если интересно, то сама почитаешь.

Кстати, раз уж разговор зашел... Термин "контракт" был введен КЗоТом, в новом ТК его нет. Теперь используется термин "трудовой договор".

И это последнее, что я сказала по данной теме. Ничего доказывать больше не буду, потому как надоело.

 Отправлено: 28.06.06 14:58. Заголовок: Re:

Я написала в общих чертах, чего бы я сделала в команде. А как реализовать это законно, пускай думают юристы ))) Если биг-босс будет думать обо всем на свете вплоть до того, каким образом прикручивать гайку, то кхм...гхм

Потом ты написала замечание про РФ. А я увидела, что ты хорошо подкована в знании нашего законодательства и задала интересный мне вопрос

И конечно мучить тебя у меня нет никакого резона. Поэтому

все, все, все...ухожу...ухожу (с)Вовочка

Спасибо за информацию

 Отправлено: 28.06.06 21:11. Заголовок: Re:

Давайте посмотрим - в чём слабина Хонды? Болид способен ездить быстро - но на коротких дистанциях. Показать круг-другой с мегаскоростью может, а в гонке теряется. Явные проблемы есть с резиной. Но в этом году уже к резине не приспособиться точно. А в следующем у них точно будет другой поставщик - стало быть надо уже сейчас работать на 2007 год. Резина не прогревается и не входит в нормальный режим почему? Потому что нет правильного баланса между прижимной силой и малым аэродинамическим сопротивлением. Аэродинамика у всех на виду - копировать можно только так. Следовательно, надо круглые сутки продувать в трубе одно решение за другим, пока не решишь проблему. Двигатель не самый мощный - пусть будет хотя бы аэродинамика и шины рабочие. А то на прямой нас РедБулл делает! На прямой шины не играют такой существенной роли и хитрости аэродинамики наполовину только работают...
Потом электроника. На дорожных машинах у всех - и у Хонды - до черта электроники, в том числе и ABS, SRS, VBS, VSM, VTA и т.п. (например, http://www.marylandhonda.net/maryland_honda_pilot.cfm). Взять оттуда инженеров на программирование коробки передач и ТС. Если я не ошибаюсь, то программное обеспечение должно сохраниться ещё от БАРа, не исключено, что просто старая программа не подходит для новых моторов и неразрывно соединённых с ними коробок. Да и в любом случае, написать новое проще и эффективнее, чем искать способы наладить старое.
Чётко разделить пилотов на добытчика очков и инноватора. Один всегда ездит на опробованном решении, другой всегда на новинках. Если новинка не провалилась, сработала как надо, через ГП можно внедрить её у добытчика. Так будешь скорее всего регулярно привозить очки, а если всё сработало, то и будешь создавать вид, что отчаянно борешься на равных с первой тройков.

 Отправлено: 29.06.06 11:56. Заголовок: Re:

В общем, Massimo, счастье - дело техники

и хорошей организации, я б добавила )))